Le assunzioni non arrivano tutte insieme
Nuove aperture, stagionalità, un contratto vinto. Fino a ieri avevi due strade: assumere una persona in HR, con un costo fisso dodici mesi l'anno, o chiamare un'agenzia e pagare una fee alta su ogni persona che entra.
Un recruiter dentro la tua azienda che segue i tuoi picchi, senza doverlo assumere.
Lavora con il tuo gestionale e si presenta con il tuo nome.
- Si accende quando le assunzioni salgono e si ferma quando finiscono
- Canone mensile più una fee fissa per ogni assunzione
- Usa il tuo ATS, le tue job board e il tuo budget
- I candidati parlano con la tua azienda, non con un intermediario
Quando è la scelta giusta
Nessun ufficio HR
La tua azienda cresce ma non ha una funzione HR strutturata. Le selezioni le fa chi ha tempo, cioè quasi nessuno.
I colloqui li fai ancora tu
Sei il titolare o il responsabile operations. Ogni ora passata a leggere curriculum è un'ora tolta al resto.
Posizioni aperte da mesi
Non sono ruoli impossibili, semplicemente nessuno ha il tempo di lavorarci ogni giorno.
Picchi prevedibili
Nuove aperture, stagionalità, un contratto vinto. Ti servono molte persone in poche settimane e poi basta.
Se hai riconosciuto la tua azienda, il resto della pagina ti riguarda.
Sai sempre a che punto siamo, posizione per posizione.
Quello che abbiamo già fatto
Sempre dall'interno dell'azienda cliente, con i loro strumenti e il loro nome.
Report ogni settimana
Quante candidature, quanti colloqui fatti, cosa blocca le posizioni ferme.
Il grafico delle settimane è un esempio di come appare il report.
Cosa trovi dentro la tua azienda
Annunci e gestionale
Usiamo il tuo ATS, le tue job board e il tuo budget. Se non hai un gestionale, ti diciamo cosa serve e lo mettiamo in piedi.
Screening e primi colloqui
Leggiamo i curriculum e facciamo noi la prima chiamata. Ai tuoi responsabili arrivano solo le persone da incontrare.
A nome della tua azienda
I candidati parlano con te, non con un intermediario. Il tuo marchio cresce anche quando una persona non viene assunta.
Report ogni settimana
Sai sempre a che punto siamo, posizione per posizione.
Si accende e si spegne
Ci attivi quando hai un picco e ci fermi quando finisce. Nessuna persona in più da portarti avanti tutto l'anno.
Dalla call alle prime candidature in dieci giorni
Entriamo nei tuoi strumenti, prendiamo in mano le posizioni aperte e lavoriamo come una persona del tuo team.
Costi che sai prima di iniziare
Un canone mensile deciso in base alle posizioni aperte, più una fee fissa per ogni assunzione.
- Nessuna percentuale sullo stipendio
La fee è una cifra fissa, non cresce con la RAL.
- Mese per mese
Se le assunzioni si fermano, ti fermi anche tu con un preavviso di trenta giorni.
- La cifra te la diciamo in call
Se il tuo caso non è adatto a questo modello, te lo diciamo lì e ti indichiamo cosa ha più senso fare.
Job For Blue nasce dal lavoro di Sara Marenghi
Ho iniziato nelle vendite, dove ho capito che tutto parte dalle persone giuste. Per questo mi sono spostata nella selezione.
Nell'ultimo anno ho lavorato come recruiter interna per un grande gruppo della ristorazione, oltre 250 locali in Italia. Trecentosessanta assunzioni in dodici mesi, fino a settanta posizioni aperte insieme. Dentro il loro team, con il loro gestionale, con il loro budget.
Job For Blue porta lo stesso modo di lavorare nelle aziende che non hanno un ufficio HR, o che ce l'hanno e nei picchi non ce la fa.
Schietta, veloce, dentro i processi.
Parliamone.
Dicci quali posizioni hai aperte e da quanto tempo. In quindici minuti ti diciamo se possiamo aiutarti e in che tempi. Se la risposta è no, te la diamo subito.
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